在上級職位出現(xiàn)空缺時，公司結(jié)合員工本職業(yè)特征和公司對人才需求的狀況，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。
管理人員沿管理通道發(fā)展，讓員工享有更多的參與決策制定的權(quán)力。
專業(yè)技術(shù)人員沿技術(shù)通道發(fā)展，讓員工具有更強的獨立性、更高的專業(yè)能力，同時擁有更多專業(yè)活動資源。
員工晉升
經(jīng)典集團建立了員工縱向晉升、橫向發(fā)展的多通道發(fā)展模式，為員工提供更加多元的發(fā)展機會。
縱向晉升
01橫向發(fā)展
02員工晉升通道
03職業(yè)培訓(xùn)
經(jīng)典集團建立了內(nèi)容豐富、類別齊全、師資雄厚的培訓(xùn)體系。建立了經(jīng)典商學(xué)院、技能大師工作站及技能培訓(xùn)基地。
培訓(xùn)內(nèi)容
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01.知識技能：
員工從事本職或相關(guān)聯(lián)工作應(yīng)具備的基本知識和專業(yè)技能培訓(xùn)。
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02.道德素質(zhì)：
構(gòu)建集團和員工之間信任與和諧勞動關(guān)系的職業(yè)道德培訓(xùn)。
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03.文化制度：
集團推行的企業(yè)文化、管理體系、規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
培訓(xùn)方式
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01.外部培訓(xùn)：
外部培訓(xùn)是指根據(jù)集團發(fā)展需要，由人力資源部統(tǒng)一組織的外派培訓(xùn)或部門根據(jù)工作需要經(jīng)申請進行的外部學(xué)習(xí)。
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02.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：
員工調(diào)換工作崗位時由調(diào)入部門組織的崗位技能培訓(xùn)。
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03.崗位技能培訓(xùn)：
各部門根據(jù)培訓(xùn)計劃有針對性組織的崗位技能培訓(xùn)。
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04.新員工崗前培訓(xùn)：
人力資源部和相關(guān)部門對新員工進行知識和技能方面的培訓(xùn)。
內(nèi)訓(xùn)師團隊
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01.內(nèi)訓(xùn)師團隊：
經(jīng)典集團建立了一支以內(nèi)部講師為主、外部講師為輔，知識水平高、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的講師隊伍。
社會招聘
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項目申報專員工作地點：兗州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘人數(shù)：2人時間：2024-11-26>項目申報專員
發(fā)布日期：2023-04-17
工作地點：兗州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
招聘人數(shù)：2人
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展項目的申報工作；
2、編制項目申報的相關(guān)材料；
3、對接政府部門進行項目申報審核審批工作。
任職要求：1、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、具有項目申報工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟知各級政府相關(guān)支持政策；
4、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；
6、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在25-40歲
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安全員工作地點：兗州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘人數(shù)：2人時間：2024-11-26>
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消防員工作地點：兗州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘人數(shù)：2人時間：2024-11-26>
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維修電工工作地點：兗州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘人數(shù)：2人時間：2024-11-26>
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工藝員工作地點：兗州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘人數(shù)：2人時間：2024-11-26>
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幕墻設(shè)計師工作地點：兗州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘人數(shù)：5人時間：2024-11-26>
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