欧美中国一级特黄大片_男人的天堂av高清无码_掀起裙子扶着巨物坐下去_亚洲色无码中文字幕伊人_日本精品免费乱伦_亚洲欧美日韩国产一区二区在线视_丁香五月婷婷激情四射五月激情_国产午夜精品福利久久网_无码内射视频_午夜激情福利影院一区

EN

虛位以待 職等你來

WELCOME TO JOIN US
向下滑動
當前位置:首頁>人力資源

人才理念

未來企業(yè)間的競爭,一定是人才與人才的競爭,企業(yè)的競爭力取決于是否擁有最優(yōu)秀的人才。

公司始終堅持以人為本、尊重人才、信任人才、培養(yǎng)人才、激勵人才的方針,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)員工的職業(yè)錨,始終把員工的需求與發(fā)展同公司發(fā)展統(tǒng)一起來,達成雙方共同的發(fā)展目標,實現(xiàn)公司和個人的雙贏。

員工晉升

經(jīng)典集團建立了員工縱向晉升、橫向發(fā)展的多通道發(fā)展模式,為員工提供更加多元的發(fā)展機會。

縱向晉升

01

在上級職位出現(xiàn)空缺時,公司結(jié)合員工本職業(yè)特征和公司對人才需求的狀況,幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。

管理人員沿管理通道發(fā)展,讓員工享有更多的參與決策制定的權(quán)力。

專業(yè)技術(shù)人員沿技術(shù)通道發(fā)展,讓員工具有更強的獨立性、更高的專業(yè)能力,同時擁有更多專業(yè)活動資源。

橫向發(fā)展

02

員工除了在本崗位序列內(nèi)按職級要求縱向發(fā)展外,對不同序列間的崗位類別,考慮到員工的發(fā)展意愿、職業(yè)規(guī)劃,公司也提供跨序列發(fā)展的機會。

員工晉升通道

03

1、管理晉升通道:員工→主管→副部長→部長→總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理,每個崗位層級對應不同的薪級。

2、技術(shù)晉升通道:設(shè)計員/工藝員→助理設(shè)計師/助理設(shè)計師→設(shè)計師/工藝師→中級設(shè)計師/中級工藝師→高級設(shè)計師/高級工藝師→資深設(shè)計師/資深工藝師→專家級設(shè)計師/專家工藝師,每個崗位層級對應不同的薪級薪檔。

3、員工發(fā)展多通道:根據(jù)員工職業(yè)錨和個人發(fā)展規(guī)劃,管理類員工可以競爭技術(shù)類崗位,技術(shù)類員工也可以競爭管理類崗位,員工實現(xiàn)多通道發(fā)展,釋放企業(yè)活力,提升團隊戰(zhàn)斗力。

職業(yè)培訓

經(jīng)典集團建立了內(nèi)容豐富、類別齊全、師資雄厚的培訓體系。建立了經(jīng)典商學院、技能大師工作站及技能培訓基地。

培訓內(nèi)容
  • 01.知識技能:

    員工從事本職或相關(guān)聯(lián)工作應具備的基本知識和專業(yè)技能培訓。

  • 02.道德素質(zhì):

    構(gòu)建集團和員工之間信任與和諧勞動關(guān)系的職業(yè)道德培訓。

  • 03.文化制度:

    集團推行的企業(yè)文化、管理體系、規(guī)章制度方面的培訓。

培訓方式
  • 01.外部培訓:

    外部培訓是指根據(jù)集團發(fā)展需要,由人力資源部統(tǒng)一組織的外派培訓或部門根據(jù)工作需要經(jīng)申請進行的外部學習。

  • 02.轉(zhuǎn)崗培訓:

    員工調(diào)換工作崗位時由調(diào)入部門組織的崗位技能培訓。

  • 03.崗位技能培訓:

    各部門根據(jù)培訓計劃有針對性組織的崗位技能培訓。

  • 04.新員工崗前培訓:

    人力資源部和相關(guān)部門對新員工進行知識和技能方面的培訓。

內(nèi)訓師團隊
  • 01.內(nèi)訓師團隊:

    經(jīng)典集團建立了一支以內(nèi)部講師為主、外部講師為輔,知識水平高、業(yè)務精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的講師隊伍。

社會招聘

  • 給排水設(shè)計師
    工作地點:兗州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
    招聘人數(shù):5人
    時間:2024-11-23
    >
    給排水設(shè)計師

    發(fā)布日期:2023-04-17

    工作地點:兗州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)

    招聘人數(shù):5人

    崗位職責:

    1、建筑環(huán)境與設(shè)備工程相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;

    2、 準確理解項目要求,根據(jù)甲方需求確定給排水專業(yè)設(shè)計合理化方案

    3、在方案、擴初、施工圖階段及時與客戶和領(lǐng)導溝通并按工程節(jié)點進度計劃完成給排水專業(yè)設(shè)計任務。

    任職要求:

    1、建筑環(huán)境與設(shè)備工程相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;                        

    2、年齡25-35歲之間,優(yōu)秀者年齡可放寬。

    聯(lián)系方式:

    給排水設(shè)計師電話:0537-7925678 / 13905375628

    聯(lián)系人:李經(jīng)理

    簡歷投遞郵箱:hr@jdjt.com

  • 網(wǎng)絡維護專員
    工作地點:兗州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
    招聘人數(shù):2人
    時間:2024-11-23
    >