在上級職位出現(xiàn)空缺時,公司結(jié)合員工本職業(yè)特征和公司對人才需求的狀況,幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。
管理人員沿管理通道發(fā)展,讓員工享有更多的參與決策制定的權(quán)力。
專業(yè)技術(shù)人員沿技術(shù)通道發(fā)展,讓員工具有更強的獨立性、更高的專業(yè)能力,同時擁有更多專業(yè)活動資源。
經(jīng)典集團建立了員工縱向晉升、橫向發(fā)展的多通道發(fā)展模式,為員工提供更加多元的發(fā)展機會。
經(jīng)典集團建立了內(nèi)容豐富、類別齊全、師資雄厚的培訓體系。建立了經(jīng)典商學院、技能大師工作站及技能培訓基地。
員工從事本職或相關(guān)聯(lián)工作應具備的基本知識和專業(yè)技能培訓。
構(gòu)建集團和員工之間信任與和諧勞動關(guān)系的職業(yè)道德培訓。
集團推行的企業(yè)文化、管理體系、規(guī)章制度方面的培訓。
外部培訓是指根據(jù)集團發(fā)展需要,由人力資源部統(tǒng)一組織的外派培訓或部門根據(jù)工作需要經(jīng)申請進行的外部學習。
員工調(diào)換工作崗位時由調(diào)入部門組織的崗位技能培訓。
各部門根據(jù)培訓計劃有針對性組織的崗位技能培訓。
人力資源部和相關(guān)部門對新員工進行知識和技能方面的培訓。
經(jīng)典集團建立了一支以內(nèi)部講師為主、外部講師為輔,知識水平高、業(yè)務精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的講師隊伍。
發(fā)布日期:2023-04-17
工作地點:兗州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
招聘人數(shù):5人
1、建筑環(huán)境與設(shè)備工程相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;
2、 準確理解項目要求,根據(jù)甲方需求確定給排水專業(yè)設(shè)計合理化方案
3、在方案、擴初、施工圖階段及時與客戶和領(lǐng)導溝通并按工程節(jié)點進度計劃完成給排水專業(yè)設(shè)計任務。
1、建筑環(huán)境與設(shè)備工程相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;
2、年齡25-35歲之間,優(yōu)秀者年齡可放寬。